（研究室）5月29日，湖北省法官协会法官权益保障委员会第一次全会在武汉召开。黄冈中院党组成员、副院长、市法官协会秘书长夏冬华就维护法治尊严、保障法官权益作经验交流。

近年来，黄冈两级法院积极创新工作模式、建立健全保障机制、大力提高法官待遇，切实保障法官权益。

一是创新“三种”模式，切实保障法官依法履职。创新“一口三线”诉讼模式，优化司法资源配置，理顺各部门的职能，将掣肘法官大量精力的送达等非审判性事务全部剥离，破解案多人少问题。2017年，黄冈中院在结案数同比上升51.9%的情况下，案件平均审理期限为52.8天，同比缩短了7.5天。创新“点角圆”审判管理模式，推行团队办案模式，强化对案件审判质量的监督管理，破解案件质效不高问题。2017年，全市法院二审发回重审或改判案件702件，发改率1.55%。创新“点训”模式，找准工作中的疑点、难点、焦点和热点，每年由10个基层法院各承办一期，中院主办一期，共同搭建理论和实务培训平台，破解司法能力不强问题。目前，已经举办9期，出台6份指导意见和规范性文件。

二是建立“三个”机制，切实保障法官人身安全。建立风险评估机制，出台《涉诉案件风险评估预警及危机管控处理办法》，将风险防控贯穿立案、审判、执行等环节，从源头上预防和化解各类涉诉风险。建立内部安保机制，实行审判区与办公区域隔离，更新升级安保系统。规范法官接访制度，设置法官接待室，法官办案全程留痕。完善安全检查、值班、夜间巡查等制度，加强办公区域盘查监控，对办公区域开展警务巡逻，24小时全程视频监控。在采取强制措施的执行案件中，配备执法记录仪，全程记录执行活动。建立外部联动机制，与公安机关建立快速出警、依法打击联动机制，对当事人冲击机关，携带危险物品、管制刀具、大规模缠访闹访等突发事件，由法警协调公安机关及时出警控制现场。

三是提高“三个”待遇，切实保障法官人格尊严。建立常态化、规范化、动态化的法官等级晋升机制；针对干部“年龄老化、任职固化、激情退化”的现实问题，积极探索推进干部人事制度改革，交流、改非、提拔、储备一批干部，切实提高法官政治待遇。严格落实法官工资序列及等级津贴，对于年底绩效考核奖金，科学测算，确保员额法官高于司法辅助人员和司法行政人员，切实提高法官的经济待遇。严格落实干警年休假和定期体检制度，与相关医疗机构建立“绿色通道”，确保干警出现意外伤害或疾病能够在第一时间得到救治；对生病住院、因公伤亡的干警，及时给予慰问、记功；建设干警食堂，在办公楼设置乒乓球室、瑜伽室、图书室、心理咨询室等，组织开展丰富多彩文体活动，切实提高法官的生活待遇。